海外進出した企業のほとんどが頭を悩ませる問題、人材マネジメント。一説によれば、海外事業を撤退する原因の半分が人材に関する問題と言われている。国が違えば考え方も文化も宗教も異なるが、異文化理解は同一民族国家の日本が苦手な分野だ。本特集では、そんな現地での人事マネジメントについて、海外進出の先駆者や専門家から話を聞いた。(特集監修:HUUBAP)
外資系リーゼントマネージャーが語る人材マネジメント (2/3)
Microsoft Singapore Pte LtdSenior Manager 岡田 兵吾
ダイヤモンド社の人気コラムニスト・著者としても活躍し、アクセンチュア、デロイトコンサルティング、マイクロソフトと、20年間以上も...
外資系リーゼントマネージャーが語る人材マネジメント (3/3)
日本式マネジメントでもアジアで通用する
SUNPARK Singapore Pte Ltd 平間 健之介
日本国内では、びっくりドンキーをはじめ、丸源ラーメン、ドトールコーヒー、シャトレーゼ、ビアードパパなど、多くの飲食店フランチャイ...
シンガポールにおけるブルーカラー層の特徴(1/2)
SMS24/7 Pte LtdManaging Director MASAHIKO TSUKUNO
シンガポールで、ブルーカラー層の採用支援に特化したサービスを展開するSMS24/7。その代表を務めるのは、つくの勝彦氏だ。シンガ...
シンガポールにおけるブルーカラー層の特徴(2/2)
ヤクルトマレーシアの人材マネジメント(1/3)
ヤクルト マレーシア代表取締役社長 濱田 浩志
多民族国家マレーシア。マレー系、中華系、インド系を中心に、多くの文化や宗教を背景に持つ人々が混在している。そんなマレーシアでは、...
ヤクルトマレーシアの人材マネジメント(2/3)
多民族国家マレーシア。マレー系、中華系、インド系を中心に、多くの文化や宗教を背景に持つ人々が混在している。そんなマレーシアでは民...
ヤクルトマレーシアの人材マネジメント(3/3)
多民族国家マレーシア。マレー系、中華系、インド系を中心に、多くの文化や宗教を背景に持つ人々が混在している。マレー系にはエモーショ...
習慣作りに重要な事は、ハードとソフト両面からのアプローチ
Audi Setia Alam(RIMAU INTERNATIONAL SDN BHD)Director 森本美紀
マレーシアでアウディの正規ディーラーとして活動されているAudi Setia Alam (RIMAU INTERNATIONAL...
マレーシア人社長が語る!現地人材マネジメントのコツ
東研サーモテックマレーシアManaging Director HO CHI WEN
熱処理業界で日本シェアNo1の東研サーモテック。そのマレーシア法人の社長を務めるのは、中華系マレーシア人のHO CHI WEN氏...
海外マネジメント対談 人材育成×勤怠管理(1/2)
Alue Singapore Pte LtdManaging Director 羽鳥 丈太
アジアの人事対談シリーズ第二弾。今回は、人材育成のプロフェッショナルであるアルーシンガポールの羽鳥氏を迎え、アジアにおける人材育...
海外マネジメント対談 人材育成×勤怠管理(2/2)
アジアの人事対談シリーズ第二弾。今回は、HUUBAP奥畑氏に加え、人材育成のプロフェッショナルであるアルーシンガポールの羽鳥氏を...
社内の雰囲気・仕組みづくりで勤怠に対する意識変革を促進
TK International Sdn BhdManaging Director & CEO 阿部慎吾
マレーシアを拠点に日本のIT企業進出支援を進めるTK International Sdn Bhd。代表の阿部氏は日本へ貢献したい...
海外マネジメント対談 人事管理×人材紹介(1/3)
Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn BhdConsulting Manager 吉村 大作
シンガポールとマレーシアにおける人材採用のプロフェッショナルであるAsia Recruitの吉村氏と、東南アジアにおける人事管理...
海外マネジメント対談 人事管理×人材紹介(2/3)
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