海外進出した企業のほとんどが頭を悩ませる問題、人材マネジメント。一説によれば、海外事業を撤退する原因の半分が人材に関する問題と言われている。国が違えば考え方も文化も宗教も異なるが、異文化理解は同一民族国家の日本が苦手な分野だ。本特集では、そんな現地での人事マネジメントについて、海外進出の先駆者や専門家から話を聞いた。(特集監修:HUUBAP)
海外マネジメント対談 人事管理×人材紹介(3/3)
Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn BhdConsulting Manager 吉村 大作
シンガポールとマレーシアにおける人材採用のプロフェッショナルであるAsia Recruitの吉村氏と、東南アジアにおける人事管理...
海外でもマネジメントで重要なのは信頼関係と見合った待遇
Diverta Asia Sdn BhdManaging Director 鈴木 崇
日本で創業して13年の株式会社ディバータは、WEBサイト構築プラットフォーム「RCMS」を提供している企業である。その「RCMS...
海外でこそ勤怠管理が大切になる
HUUBAP Pte. Ltd.Co-founder 兼 CEO 奥畑 和行
日本国内のクラウド勤怠管理システムでシェアNo1のKING OF TIME。シンガポールやマレーシアを中心に、現地の給与計算シス...
八天堂 海外への挑戦 ~人材への試行錯誤~(1/2)
株式会社八天堂取締役常務 兼 シンガポール法人代表 石岡大輔
「くりーむパン」で有名な八天堂。はじまりは昭和8年、広島の和菓子店からだった。三代目であり、現代表の森光孝雅氏が「くりーむパン」...
八天堂 海外への挑戦 ~人材への試行錯誤~(2/2)
多くの国でフランチャイズ展開を推し進める一方、八天堂シンガポールの代表として直営店のマネジメントもする石岡氏。2017年の開店か...
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