タイに関するQ&Aタイの主な労働条件を以下に紹介します。タイ（東南アジア？）独特の労働条件といえば、「病気休暇」かと思いますのでご注意ください。
◆ 労働時間
┗ 1日8時間以内、週48時間以内
◆ 時間外労働
┗ すべての時間外労働は、週36時間まで
◆ 時間外労働賃金
┣ 通常の就労日は、通常賃金の1.5倍以上
┗ 休日の時間外は、通常賃金の3倍以上
◆ 休憩時間
┗ 1日1時間以上の休憩
◆ 週休
┗ 最長6日間の勤務後に最低1日
◆ 祝祭日
┣ 1年に13日以上
┗ 事前に従業員に告知の必要があります
◆ 年次有給休暇
┣ 継続して1年以上通勤した者は、1年目に6日以上の休暇が与えられます
┗ 労使合意で繰越は可能で、2年目以降は6日を超える休暇が認められます
◆ 年次有給休暇の買い上げ
┗ 自己都合・会社都合問わず、退職の場合は「未使用分の有給休暇」を賃金として支払う必要があります
◆ 病気休暇
┣ 1年に30日まで有給休暇として認められます
┗ 3日以上連続する場合は、医師の診断書が必要となります
◆ 産休
┗ 休日を含めて90日以内。そのうち45日分は有給となります。
以上がタイの主な労働条件となります。
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タイの労働条件を教えてください。就業規則や雇用する際の参考にしたいです
朝日ネットワークス（タイランド）株式会社 小松英生
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