シンガポールでのITエンジニア採用の実情を教えてください。 | シンガポールに関する Q&A / コラム | シンガポールの進出ならヤッパン号

日本の場合は、大前提として大手志向の人材が多いためエンジニアのみならず人材の採用をする場合には、会社規模などが大きな壁になってなかなかうまく進まないことが多いかと思います。

他方、シンガポールの場合、シンガポールのみならずマレーシアやインドネシアといった周辺国からも優秀な人材がより良い条件を求めて転職活動などにも積極的なため、採用条件次第で優秀な人材が雇用できるという特徴はあると思います。

採用に利用する求人媒体なども日本とは比較できない程の安価で利用できるため、人材紹介会社へ支払う手数料などを気にせずに採用活動が展開できるメリットもあると思います。

また労働法などからも見て取れるように、シンガポールは基本的には雇用側の立場が強く守られているため、必要に応じての解雇は比較的容易に可能になっている点も重要です。

その他、シンガポールの人材採用のために知っておくべきポイント（雇用法等）について、オススメの人材紹介会社がこちらからご覧いただけます。

→シンガポールの人材紹介会社まとめ

また、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。

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