マレーシアの人材紹介会社まとめ | 日本企業の海外進出支援サイト ヤッパン号


マレーシアで人材採用をお考えの方へ

マレーシアで人材採用をお考えの方に、知っておくべきポイントとサポートしてくれる専門家をご紹介する特集ページです。

掲載情報については2015年12月31日時点における情報に基づいて、ヤッパン号編集部で作成したものです。ただし、その掲載情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(ISHIN SG PTE. LTD.)は何ら保証しないことをご了承ください。直接、専門家の方々にお尋ねすることをお勧めいたします。くれぐれも慎重にご判断ください。

マレーシアで人材を採用するために知っておきたいポイント

マレーシアでの雇用に関する規定

▼労働時間について

マレーシアでは、労働時間の原則は1日8時間(週48時間)と定められています。それ以上働いた場合にはOT(残業手当) を支給しなければならず、また、休憩時間なしで5時間以上連続で働かせることはできないことになっています。ただ、このように法律で決められてはいるものの、実際の現場では守られていないことがほとんどです。

というのも、まず、マレーシアの労働者は長時間の勤務を好む傾向があるからです。長時間ゆっくりと働いて、時間分の給料は受け取るというスタンスですね。ただ、雇う側はできるだけ残業や祝日出勤をさせるのは避けたいところです。というのも残業や祝日出勤は通常の1.5~3倍の給与を支払わなければならないからです。休日出勤や残業代などについては、必ず雇用前に本人と相談の上、雇用契約書に明記しておきましょう。

 

▼有給休暇について

有給休暇については、勤続2年未満では年8日、2~5年未満年12日、5年以上年16日取ることができます。この他、勤続2年未満で年14日という結構な日数のMC(病欠)を取ることも許されており、チャイニーズニューイヤーやハリラヤなど長期の里帰りの時に有給と病欠を組み合わせて長く休みを取るのが一般的です。

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マレーシアで人材採用する際の雇用契約について

マレーシアでは、雇用契約は書面によらなければならない、という決まりがあります。一般的によく発行されるのが、就業開始時のConfirmation LetterとLetter of Employment、そして雇用契約終了時のTermination Letterでしょうか。

マレーシアでは雇用側と被雇用者が完全に対等な立場、お互いの了承を署名にて書面に表します。雇用契約書にはポジション、給与の額、勤務日数や休憩時間、試用期間、有給や病欠の日数、祝日のリストなどなど細かいところまで明記しなければなりません。特に雇用契約終了(または解雇)通告に関しての具体的な通知期間の記載をお互い確認しあい、納得の上で記載することが大事です。マレーシアでは、基本一旦雇用してしまうと解雇が非常に難しい(原則、不可能)ので、この辺りがのちのちトラブルになりやすいポイントです。

 

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マレーシアで人材採用する際に気をつけるべきポイント

マレーシアはコモンウエルス(旧植民地)ということもあり、ビジネス習慣や契約のありかたにイギリス式が浸透しています。こちらの形式ばった書類手続きや小切手の扱いに始めはなかなか慣れない人もいるのではないでしょうか。そのおかげで契約やお金のやりとりの流れが非常にクリーンです。これは東南アジアではめずらしく、日系企業にも進出がしやすい要因でしょう。ただ企業が常に頭を悩ませているのが“人”のトラブル。これは大企業でも個人オーナーでも常につきまとう懸念材料だと思います。

原因はやはりマレーシア人のマインドです。これは東南アジア共通でしょうが、やりがいではなくお金が第一です。アルバイトスタッフだろうが、一所懸命時間をかけて教育した社員だろうが、何か気に入らないことがあったり、他の企業から今より高い給与で同業種の仕事をオファーされたりすればすぐに移ってしまいます。全体に転職率は非常に高いため、常に人材を募集し続けている企業がほとんどです。人件費も年々上昇しています。

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マレーシアの人材紹介会社一覧

マレーシアの人材紹介の一覧です。
チェックを入れた人材紹介会社に一括お問い合わせすることが出来ます

  • ジョブサーチアジア

    迅速丁寧にマレーシアでの採用をご支援します
    「紹介スピードの速さ」「人材選定の厳しい基準」「アフターケア」に重点を置いたマレーシアの人材紹介会社です。独自で運営する求人サイトにより豊富な人材データベースを保有しており、弊社コンサルタントが面談した上でマッチングを行いますので、素早く的確なご紹介が可能です。料金体系は完全成果報酬型で、従来の人材紹介モデルの半額以下でご利用いただけます。
    紹介人材国籍マレーシア人、日本人、他国人材 日本拠点-
    得意な業種IT業、サービス業、小売業、飲食業、製造業 従業員数マレーシア人 6名 / 日本人 4名
    得意な職種マネージャー職、事務職、営業職 オフィス立地KL-Sentral駅 徒歩3分
    住所Level 32(R4), Menara Allianz Sentral,203 Jalan Tun sambanthan,Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur

  • Agensi Pekerjaan Asia Recruit

    マレーシア全土の人材紹介、派遣をサポート!
    アジアリクルートはマレーシアで14年以上の歴史を持つ人材紹介会社です。クアラルンプールだけでなく、マラッカやジョホールバルに支店があり、マレーシア全土での採用のお手伝いをしており、人材紹介だけでなく、人材派遣のサービスも行っております。また、日本語人材はもちろんのこと、14年で培ってきた圧倒的なローカル人材のデータベースより人材のご紹介が可能です。人事労務や給与相場等に関してもアドバイスが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください!
    紹介人材国籍マレーシア人、日本人、他国人材 日本拠点東京
    得意な業種製造業を中心に全業種に対応 従業員数32名
    得意な職種エンジニアを中心に全職種に対応 オフィス立地Puchong Jaya駅 徒歩3分
    住所No.3B, 2nd Floor, Jalan Kenari 4, Bandar Puchong Jaya ,47100 Puchong ,Selangor ,MALAYSIA

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    マレーシアの人材紹介会社一覧

    東京コンサルティングファーム(マレーシア)

    マレーシアのプロフェッショナル
    代表者:久野康成(公認会計士)

    【マレーシア / 会社設立・会計税務・評価制度】
    進出時の会社設立・会計税務はもちろんのこと、進出後の研修・評価制度作成に至るまで、マレーシアビジネスのマネジメント業務をワンストップでサポートします

    TOKYO CONSULTING FIRM SDN. BHD.は東京コンサルティンググループのマレーシア拠点として2014年に設立して以降、日系企業を中心に延べ50社以上の海外進出支援から進出後の財務・会計・税務・経理代行・給与計算・労務・法務・ビザ…続きを読む


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    ジョブサーチアジア / Agensi Perkerjaan Job Search Asia Sdn.Bhd.

    マレーシアのプロフェッショナル
    代表者:徃西 聡

    【マレーシア / 人材紹介】
    独自の手法でマレーシアでのベストな人材をスピーディーにご紹介

    弊社ジョブサーチアジアは「紹介スピードの速さ」「人材選定の厳しい基準」「アフターケア」に重点を置いたマレーシアの人材紹介会社です。 独自で日本人転職者向け求人サイトを運営しており、毎月100名以上の現地日本人からご登録を頂いています。弊社日本人…続きを読む


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    Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn Bhd

    マレーシアのプロフェッショナル
    代表者:吉村 大作

    【マレーシア / 人材紹介】
    15年の実績、マレーシア全土で人材紹介と人材派遣
    グループ会社との連携可!(シンガポール・オーストラリア・ミャンマー・日本)

    アジアリクルート(ライセンスナンバー:675370-W JTKSM 230C)はマレーシアで15年以上の歴史を持つ人材紹介会社です。 人材紹介サービスだけでなく人材派遣サービスも行っており、日本人人材のご紹介はもちろんのこと、労働ビザ取得基準の…続きを読む


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    GROW UP&JOY Sdn.Bhd.

    代表者:楠戸 正人
    GROW UP&JOY Sdn.Bhd.

    マレーシアの採用支援/人材紹介の専門家 GROW UP&JOY Sdn.Bhd.…続きを読む


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    Beable Malaysia Sdn.Bhd.

    代表者:福士省二
    Beable Malaysia Sdn.Bhd.

    マレーシアの採用支援/人材紹介の専門家  Beable Malaysia Sdn.Bhd.…続きを読む


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    マレーシアの採用支援/人材紹介の専門家 Agensi Pekerjaan SRM Sdn. Bhd.…続きを読む


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