カメリアコンサルティング / Camellia Consulting Inc.（日比野 和樹） | 進出の専門家 | の会社設立ならヤッパン号

御社の具体的な支援内容（事業内容）を教えてください

カメリアコンサルティングは、フィリピン（マニラ・セブ・ダバオ）における会社設立・会計・税務・法務・M&A等を幅広くサポートするコンサルティング会社です。我々はフィリピンにおいてビジネスをサポートする専門家・実務家として、会計・税務に携わる従業員への指導や組織構築を含めた、総合的なコンサルティングサポートを行っております。

御社の支援された実績や実例を教えてください

直近の実績としては、以下の事例があります。

・製造業…アドバイザリー、会計税務レビュー
・IT業…会計税務給与レビュー、連結決算対応
・サービス業…法人設立、記帳代行、税務申告、中央銀行登録
・建設業…フィジビリティスタディ、業務改善、税務調査、財務諸表作成

地域はマニラ・セブ・ダバオをカバーしており、弊社フィリピン人会計士・弁護士とともに日系企業様を手厚くサポートしております。

海外で事業を成功させる大事なポイントを教えてください

ポイント①　進出前のフィジビリティスタディ
フィリピン進出の検討時には、まず十分な利益を得られるのかという大前提を考えなければいけません。製造業においては日本国内では安価で調達できる材料がフィリピンには無かったり、現地向けのサービス業においては日本人の期待値ほど現地人に受け入れられないということがしばしば起こります。利益が生み出せないのであれば、進出後は多難の一途を辿り、撤退せざるを得ない状況に陥ってしまいます。もし利益を得られる見込みがあれば、どのようなスキームであればワークするのかを入念に調査し、本格的に進出するということになります。

ポイント②　最適人材の選定
現地法人を運営するにあたって、最も重要な視点は人の問題です。海外で組織を作る上で最適な人材を惜しみなく配置する必要があります。日本親会社の文化をうまく調和させ、フィリピン人の力を最大限に活かすことがフィリピン事業成功の鍵ですので、内部から有力な人員を配置し、組織を作ることが大切です。

ポイント③　従業員とのコミュニケーション
コミュニケーションを意識されている日本人の方の元では、フィリピン人従業員は一生懸命働き、長く勤めてくれます。フィリピン人の多くは給与や待遇のみでシビアに会社を切り捨てることはなく、人に尽くす性格を持っている印象があります。事業の立上げ時には忙しさのあまりないがしろにしがちではありますが、しっかりと日本人が従業員のことを見て指導をし対話を心掛ければ、いずれパフォーマンスは必ず向上し、事業運営が好転するものだと考えております。

最後に今後のビジョンを教えてください

近年の日本は、長らく経済成長が停滞しており、人口が減少し続けている他、平均所得の増加も他国と比較して限定的となっています。一方、フィリピンは高い経済成長率と人口ボーナスが続き、高所得層も増加し続けることが見込まれています。日系企業が海外に進出することで、日系企業は国内で得られない付加価値を生み出し、海外では現地雇用を支え、時に日本の技術で現地の生活をより良くしていると考えています。

弊社は、フィリピンに進出されている日系企業の皆さまが、会計、税務、法務、労務の業務を外部にアウトソースすることで、本業の拡大に集中し、事業を成功させることが社会課題を解決する一助になると考え、事業を開始いたしました。日本と海外との架け橋となり、クライアントの成長を通じて、より豊かな社会の創造を目指します。