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株式会社電広
代表者名:田中 利邦

インドネシアの政府・国立大学と提携!ITエンジニアをご紹介
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代表:田中 利邦

私たちはインドネシアの政府と提携をし、日本企業様へ優秀なインドネシア人ITエンジニアをご紹介しております。
提携している国立大学では日本での就職を目指す学生向けに講座を開設し、日本語だけでなく、日本の商習慣やマナーも含めて教育しています。
インドネシアの人口は日本の約2倍。更に若年層が多い人口分布の中で、熾烈な受験戦争を乗り越えてきた経験のある人材をご紹介いたします。
また、独自のネットワークから、日本での就労経験のある人材や、日本の大学に通う留学生をご紹介するだけでなく、インドネシアでのオフショア開発の受託など、幅広くサポートさせていただきます。

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サービス概要

【インドネシア出身のITエンジニアのご紹介】
ガジャマダ大学をはじめとする提携大学とともに、日本で働くことのできるITエンジニアの育成を進めています。有名大学との提携でITスキルの高い人材であることはもとより、日本での就労を前提とした講座を開設しているため、日本語や文化知識の面でもレベルの高い人材をご紹介することが可能です。

【インドネシアでのオフショア開発事業】
提携する大学を卒業した人材を集めたITセンターを運営しています。ここでは日本のIT案件のオフショア開発を請け負っております。

【インドネシアでのJOBFAIRの企画・運営】
日本企業とインドネシア人材が直接交流できる機会として、定期的なJOB FAIRを実施しています。日本企業はこの場で自由に採用活動をすることができます。

【特定技能<介護>人材のご紹介】
インドネシアの看護大学と提携し、優秀な介護人材をご紹介しています。現地では日本での介護就労経験のある講師が教育にあたっているため、日本式の介護教育が浸透しています。

 

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ガジャマダ大学との提携調印式の様子 ガジャマダ大学で講座を受講する学生 ガジャマダ大学の学生との交流会

株式会社電広へのインタビュー

2020年7月24日 更新

インドネシア政府からのバックアップ!!
インドネシア人のITエンジニアをご紹介

外国人材推進室 川口拓馬
御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください。  

 弊社では、ASEAN出身の優秀な人材を日本の企業様にご紹介する事業をしております。特にインドネシアでは、インドネシア政府との提携により、強力なバックアップ体制のもと、国立ガジャマダ大学をはじめとした現地大学と提携を進めています。提携大学では、日本での就職を目指している学生に向け講座を開設しています。ここでは、日本語教育だけでなく、日本のビジネスマナーや生活マナーなどを幅広く学び、日本での就労や生活の不安要素をなるべく削減できるようカリキュラムを設定しています。
 日本で就労が認められている職種であれば全業種について人材のご紹介が可能です。インドネシアでは、ITエンジニアを目指す学生が多く、教育環境も整っているため、ITエンジニアなどコンピュータサイエンス分野の人材に自信を持っております。講座を受講する学生のほとんどがIT系学部の所属で、日本に対する意識も高く持っています。講座を受講した卒業生を集めたITセンターも設立しており、日本での内定が決まるまでの間、オフショア開発の拠点として、日本のビジネス案件に関わりながらスキルを向上させています。
 こうした取り組みから、自信をもってインドネシアのIT人材をご紹介させていただきます。

御社の支援された実績や実例を教えてください。  

 2020年2月には講座受講者を対象にJOB FAIRを実施し、4名の採用をいただきました。今後は受講生の枠を増やし、より多くの人材を教育してまいります。JOB FAIRなどのイベントなども積極的に開催し、より多くの日本企業様との架け橋となれるよう活動を進めていきます。

なぜインドネシアの人材に注目が集まっているのでしょうか。

●ポイント1 : ピークを迎えていない、人口世界4位の大国
 インドネシアには日本の倍近い2憶6000万人が生活しています。人口は年々増加傾向にあり、人口ボーナス期(総人口に対し生産年齢人口が上昇している期間)は2030年代まで続くといわれています。現状ですでに世界4位の人口を誇り人材の宝庫であるインドネシアは、人手不足が加速する日本とは対極の国といえます。日本は、2000年代は中国、現在はベトナムから多くの働き手を確保してきた歴史がありますが、こうした人口的背景から今後はインドネシアとされているのです。
 私たちが提携する国立大学は、インドネシアのTOPクラスばかりで、選りすぐりの人材が集まっています。期待されるインドネシアの人材の中でも特に優秀な人材をご紹介することができます。

●ポイント2 : 著しい経済成長
 インドネシアは前述の通り人口ボーナス期にあり、著しい経済成長を見せています。2010年頃からは毎年6%前後の成長率で、一気に近代化を果たしています。首都であるジャカルタとその近郊をジャボデタベックと呼びますが、これは世界有数の経済都市とされ、都市圏人口では世界2位です(1位は東京)。将来的に都市別GDPでも1位になるのではないかと言われているほどです。こうした背景から、日本企業が今後も長く提携を続けられる国とされています。
 また、インドネシアが高度経済成長を始めたのはIT革命が本格化して以降でした。幼少期をIT革命の中で過ごしたためか、ITエンジニアを目指す学生が多く、近年は優秀なITエンジニアを多数輩出しています。

●ポイント3 : 有数の親日国
 インドネシアは親日国としても有名です。親日の理由はさまざま語られていますが、近年では、日本がODAを積極的に行っていることが主な要因とされています。また、日本のアニメが放送され、子供のころから日本の文化に触れていることも要因の一つかもしれません。外務省の対日世論調査では、日本を信頼できる国として挙げる方が最も多く、いかに親日国であるかを示しています。
 親日国であることは人材を採用するうえで大きなメリットとなります。極端な例ですが、同じスキルでも、日本に好印象を持っている人材と日本に嫌悪感をもつ人材とを比較するのであれば、日本に好印象の人材を雇用するべきです。親日国であるインドネシアは、日本で働きたいと考えている学生が多いだけでなく、日本人にとっても働きやすいパートナーとなります。

最後に今後のビジョンを教えてください。

 最終的なゴールとしては、日本とASEAN諸国との関係を深めながら、あらゆる面で協力しあえる関係を構築することを目指しています。目下は、ASEAN諸国の人材に対し、先進国である日本のビジネス習慣や方式を伝えながら、日本企業に対しては、ASEAN人材のご紹介をすることで、両国間の関係を深めています。日本企業にとっては、グローバルな人材を獲得できるだけでなく、人手不足の解消や新市場との関係構築など多くの面でメリットがあります。
 日本の人手不足は深刻化の一途をたどっていますが、いまだ解消には向かっておりません。ITエンジニアや介護職員の不足は特に顕著で、社会が高い需要を持っていながら人材不足のために供給が追い付かない状況が続いています。私たちは外国人材の力を借りることで、IT分野や介護分野(特定技能)など幅広い業種で人手不足を解決したいと考えています。
 日本の人口が減少傾向である以上、人材は外国に頼らざるを得ないというのが現状です。こうした中で、親日国が多く、経済成長が目覚ましいASEAN諸国との関係強化は、私たちの考える最適解です。まずはASEAN人材のご紹介を通して、日本とASEAN諸国とのWIN-WINな関係が構築できるよう努力してまいります。

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株式会社電広 企業情報

企業名 株式会社電広
代表者名 田中 利邦
従業員数 25名
会社URL https://denko-ad.co.jp/anc_jpn/
https://denko-ad.co.jp/asean/
https://denko-ad.co.jp/
事業内容 外国人材のご紹介
設立年月日 昭和48年5月
所在地 460-0008 愛知県名古屋市中区栄4-14-31栄オークリッジ10F
103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-2-12共同ビル中央5F
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