worknaviアットナビジャパン株式会社(創業者 兼 取締役 加藤 侑) | 日本(沖縄・北海道一部を除く)+ベトナム、モンゴル、韓国進出の専門家 | 日本(沖縄・北海道一部を除く)+ベトナム、モンゴル、韓国の採用支援/人材紹介ならヤッパン号


flag_vietnamベトナム人採用なら Worknavi にお任せください

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Worknavi~採用に国境はない~
代表者名:創業者 兼 取締役 加藤 侑

中小企業採用に強いミカタ!【ベトナム人採用】理系ベトナム人学生採用に特化!
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代表者 加藤 侑

ベトナム人新卒 採用支援実績No.1

私たちは、平均年齢26歳の若き国、ベトナム・モンゴルから、若い理系学生を直接日本の中小企業へ採用支援しています! 優秀が学生を日本や現地(海外)で面接できます! 面倒な手続きはすべてアットナビにお任せ! 採用から入国、採用後の業務をOne Stopでご提供しております。

現在ではベトナム新卒理系採用企業の顧客数・案件数とも国内最大級の実績となっております。
私たちは、日本人としての心を忘れずに「応募者の無料登録!※1」を掲げ、そして仕事に対する“こだわり”をもってお客様にサービスを提供していくことをモットーとしております。

※1 アジア諸外国では応募者から日本就職支援を引き換えに、多額の現金を徴収するブローカーが社会問題化しています。

ベトナム人採用なら Worknavi にお任せください

サービス概要

【日本の中小企業に、アジアの理系大学から、日本語を話す新卒人材の採用支援しています

┣ アジア理系大学の新卒採用
┣ 大学と協力し日本語が話せる学生を豊富に登録
┗ アジア採用RPO(Recruitment Process Outsourcing)

【特色】
ハノイ工科大学(ベトナム)や、日越工業大学〔JVIT〕や、国立モンゴル科学技術大学(モンゴル)などに、日本就職センター(日本就職に特化したキャリアセンター)を独占で開設したり、強力にタイアップし、アジア親日国の学生と日本企業をつなぐ。

②採用業界において日本で初めて信販会社と提携し、採用費用を「月々3万円台~」分割で利用できる。大企業に比べ、資金が潤沢でない中小企業には非常に好評です。

③日本でも海外でもどこでも面接できる。採用活動の委託もできる。

④〔OP〕で採用後の離職などにも「ずっと再紹介保証」を付帯している。
 継続している限り、これに期限はない。

⑤ずっと働けたり、柔軟な雇用期間にも対応(最短では6ヶ月からの短期労働契約も可能)

⑥外国人採用にも、グループ社労士から助成金需給のアドバイス

⑦月々6万円で、インターン〔6ヶ月〕からお試し採用できる。

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MBA取得の優秀なベトナム人スタッフが揃っています 某都市銀行共催の理系ベトナム人面接会です 各国の理系大学内に日本就職キャリアセンターを独占開設しています

worknaviアットナビジャパン株式会社へのインタビュー

Worknavi~we bond the world~ 採用に国境は無い。 
~日本の中小企業にアジアの理系新卒採用を実現~

YU KATO (加藤侑)
御社の具体的な支援内容(事業内容)を教えてください

日本の中小企業に、アジアの理系大学から、日本語を話す新卒人材の採用支援しています。

▼(アットナビ)の採用支援の代表的な特色は3点です。
①アジア理系大学の新卒採用〔大学と密接に連携し日本語能力N3程度の学生を豊富に登録〕
②6ヶ月インターンから採用もできる。
③アジア採用RPO※1サービス

※1
採用アウトソーシング、採用代行(RPO). 採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。ベトナムなどを中心としたアジア国別の採用ののノウハウを生かし、貴社の採用に関わるニーズにお応えします。

●特色1
ハノイ工科大学{ベトナム}や、国立モンゴル科学技術大学{モンゴル}などに、日本就職センター{日本就職に特化したキャリアセンター}を独占で開設し、アジア親日国の学生と日本企業をつなぐ。

●特色2
日本で初めて信販会社と提携し、採用費用を{月々3万円台~}分割で利用できる。大企業に比べ、資金が潤沢でない中小企業には非常に高い評価を受けている。

●特色3
採用後の離職などにも{再紹介保証}を付帯している。あんしん保障プランに加入すれば、これに期限はない。

●特色4
柔軟な雇用期間{永年ずっと働け、最短では6ヶ月から可能。}

●特色5
採用に助成金も活用できる(グループ会社のスタートレボから案内します)
全国の中小企業様や、業界最大手企業のグループ会社まで、様々な外国人採用支援をしてきました。
現在、北は北海道から南は鹿児島の企業様からご贔屓いただいております。
具体的には、特に機械電気系の企業様(電気系会社様や製造業様などの事業者様)には月間40名程度の人材の採用支援をさせていただいている実績がございます。

御社の支援された実績や実例を教えてください

全国の製造業や電気工企業に採用支援をしてきました。現在、北は青森や南は鹿児島の企業様からご贔屓いただいております。具体的には電気や製造業様などの事業者様に採用しています。

特に過疎化が進む地方では、求人媒体を何回掲載しても電話すら鳴らないという現状を聞き、弊社が支援することで、1社あたり5~10名の応募者を企業と面接会でお引き合わせしております。

海外人材を採用するポイントは何ですか?海外人材採用の障害とは?

一般的に海外の人材を採用することには様々な障害が伴います。
① 「単純に遠いし、時間も相当必要」=高額な渡航費。例えば、採用担当者2名が3回渡航すれば、旅費関連だけでも100万円程度必要です。
② 「誰でも採用できません。」貴社の職務内容と大学の選考が一致しなければVISAを取得できません。
また、専攻が一致しても、成績や日本語基礎能力なども伴っている人材を採用することは至難です。
「貴社(日本の中小企業)の魅力を伝えきれない。」 学生の大都会志向は日本も海外も変わら無い傾向があります。貴社の魅力を弊社が分析して、魅力発信を代行します。月間数万人の外国人学生が閲覧する自社媒体で募集します。
「貴社にマッチした地域性を理解したリクルーティング。」 日本も同様ですが、国民性のほかに地域性というのは海外でも存在します。弊社はベトナム10年の実績から熟知しておりますので的確な人材を抽出し、紹介いたします。
「日本側でサポート」 雇用後の離職があるならば、意思の疎通の弊害によるものが8割となります。
雇用後も日本側でアットナビ外国人スタッフがサポートします。

最後に今後のビジョンを教えてください

まず、アジア2020年までにアジア親日国に拠点を展開します。{フィリピン、インドネシアなど・・}

近い将来、日本の若者に世界のチャンスを。「アジア双方向性採用」を実現します。海外の優良企業の求人を日本の若者に提供し、安心して世界で活躍できるように海外就職インフラを整備します。

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worknaviアットナビジャパン株式会社 企業情報

企業名 (屋号)work navi 【社名】アットナビジャパン株式会社
代表者名 創業者 兼 取締役 加藤 侑
会社URL http://j-oshigotonavi.com/
http://navi-vietnam.co.jp/
事業内容 外国人理系新卒採用支援、外国人の労務管理
設立年月日 2015年3月
所在地 【東京】東京都千代田区岩本町2-13-6 5階
【ベトナム】11B Cat Linh St., Dong Da Dist., Hanoi.
【モンゴル】MUST P.O.Box-186 Post office-46A Ulaanbaatar
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