インドネシアの人材紹介会社まとめ | 日本企業の海外進出支援サイト ヤッパン号


インドネシアで人材紹介会社をお探しの方へ

インドネシアで人材紹介をお考えの方に、知っておくべきポイントとサポートしてくれる専門家をご紹介する特集ページです。

掲載情報については2015年12月31日時点における情報に基づいて、ヤッパン号編集部で作成したものです。ただし、その掲載情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(ISHIN SG PTE. LTD.)は何ら保証しないことをご了承ください。直接、専門家の方々にお尋ねすることをお勧めいたします。くれぐれも慎重にご判断ください。

インドネシアで人材紹介するために知っておきたいポイント

人材紹介会社によってどんな違いがあるか?

人材紹介会社には、それぞれ特色や得意分野があります。御社に合った紹介会社を探す上で参考にしていただければ嬉しいです。

1:登録型かサーチ型か
登録型が一般的な人材紹介のスタイルです。相談や人材のスクリーニングは無料、採用決定もしくは、求職者の就業がスタートした時に課金となる場合が多く、費用は年収の25~35%程度が一般的です。会社によっては、ビザ申請代行、サポートまでサービスに含まれています。 一方、サーチ型とは、いわゆるヘッドハンティング型の採用方法もあります。一般的にマネージャークラス以上の方を探す場合に効果的と言われています。人材紹介会社によっては、両サービス行っている場合もあります。気になる方は、問い合わせてみてください。

2:全業界対象か専門特化型か?
全業界対象か専門業界に特化しているかについても、人材紹介会社を選ぶポイントのひとつです。各企業の特徴を確認した上で自社に合った紹介会社を選ぶことをお勧めします。

3:営業担当者の重要性
会社による違いだけでなく、担当者がどれだけ熱心に動いてくれるかも重要なポイントになります。担当者が求人内容を正しく理解し、案件の特徴や魅力を求職者に届けなければ、多くの求人情報の中に埋もれてしまいます。担当者によって、採用できる人材の質が変わることも少なくありません。良い営業担当者と巡り合うために、複数の人材紹介会社へ相談してみてもいいかもしれません。

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インドネシアの雇用法について

インドネシアに駐在として赴任する方以外にインドネシアで人材採用を行うにあたり、必ずやらなければならないことやインドネシアの雇用に関する法制度を知っておかなければなりません。

▼インドネシア雇用法

インドネシアの雇用に関する法律は原則として被雇用者が有利になるように作られています。そのため、まずは貴社が雇用主になるにあたり最低限の知識をもって臨む必要があります。

▼最低賃金

インドネシアはその州ごとに最低賃金額が違います。例えばジャカルタ特別州ではこれを執筆しました2016年現在でRp.3,100,000-です。ここ数年インドネシアでは10%以上の賃金上昇がどの州でも起こっており、それに伴う物価上昇、テナント料の上昇、労働者からの賃上デモが各地で起こっています。

▼残業

インドネシアの雇用法において、社員の残業時間は1日8時間/週40時間(週5日間)もしくは1日7時間/週40時間(週6日間)までという決まりがあります。

残業代に関しては日本のような規定の金額率はないものの、必ず割増しで払わなければなりません。

▼傷病による休暇

日本では傷病による休暇は有給休暇を使用するか、欠勤扱いになりますが、インドネシアでは勝手が違います。もしスタッフが病床後、診断書を持参した場合、有給休暇として扱います。また長期に渡り入院する場合にも、所定の金額を支払い続けなければなりません。

しかし、インドネシアでは医師の診断書の作成が簡単な場合も多く、通院歴や病歴を調べたほうがよいと思われます。

▼有給休暇

インドネシアにおいて有給休暇は、12ヶ月間以上勤務した被雇用者には出勤率にかかわらず12日間の有給休暇が与えられます。また6年以上勤務した被雇用者は2ヶ月間以上の有給休暇が与えられます。

▼社会保障

現在、インドネシアではBPJSと呼ばれる社会保障制度への加入が義務付けられています。これはローカルスタッフだけでなく、外国人にも適用されます。傷害保険プログラム(JKK)、老齢給付(JHT)、死亡保障(JKM)、健康保険(JPK)が含まれており、掛け金は賃金の4%を雇用者側が、1%を被雇用者が負担し、合計5%を掛け金として支払います。

2014年から始まった新制度のため、まだまだ課題点も多く、今後も様々な変更があるものと思われます。

その他、人事や経理はインドネシア人を雇わなければならないなど、雇用に関する法律は多岐にわたり、知らなかったがために、企業にとって不利な内容になってしまうことの内容、開業初期の企業に関しては人材紹介会社から採用し、雇用法に則った採用を行うケースが一般的です。


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インドネシアの雇用契約で必要な準備

インドネシアにおいて雇用契約はインドネシア語で交わされる必要があります。そのため外国人を採用し雇用契約を結ぶ際には英語かその国の言葉に翻訳したものも用意しましょう。しかし法律上優先されるのはインドネシア語であることは理解しておく必要があります。

雇用契約を結ぶ際には以下のものが含まれていることを確認しましょう。

A)会社の名前、住所、および事業の業界(弊社であれば人材紹介事業)

B)被雇用者の氏名、性別、年齢、住所

C)役職、作業内容

D)勤務地

E)賃金の支払額と支払い方法

F)雇用者と被雇用者の権利と義務に関する記述

G)業務の開始日と労働契約の有効期間

H)雇用契約を結んだ場所と日付と、雇用契約の当事者の署名


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インドネシアで人材採用する際に気をつけるべきポイント

インドネシアは国民の約90%がイスラム教を信仰しているムスリム大国です。そのため、仕事においてもイスラム教が絡んでくることも多く、それを理解しないまま日本と同じ働かせ方をすると社員の不満が募る原因となります。

ここではムスリムを雇用するにあたり、必ず覚えておかなければならないことをご紹介します。

▼お祈り

ムスリムは1日に5回、決まった時間にお祈りをします。そのうち2回~3回は業務時間と被ります。その場合約5~10分程度のお祈りの時間を設ける必要があります。お祈りは我々日本人が思っている以上に重要な行為です。お祈りをさせなかったばかりに社員が一斉に辞めてしまった例もあるため、事情を理解する必要があります。

▼食事

ムスリムには飲食にも厳しい規制(ハラルとハラム)があります。例えば豚を食べてはいけない、飲酒は禁止といったものが有名ですが、たとえ形としては見えなくても豚のエキスが入っているものも禁止、醤油の醸造過程で発生するアルコールも教義上禁止されています。

そのため、我々日本人が考える以上に彼らは食に厳しいという認識を持つ必要があり、仮に私たちから勧めた飲食物を断られたとしても無理強いは厳禁だと考えておく必要があります。

▼断食

インドネシアでは断食月(プアサ)と呼ばれる期間があります。1年のうち決まった日から1ヶ月間ムスリムは断食をします。断食の期間は朝一番のお祈り(午前4時頃)以降、その日の断食明け(午後6時頃)まで食事はもちろん、水を飲むことも許されません。

そのため、作業効率が下がることは必然であり、それを見越していかに社員をマネジメントするかはインドネシアにおける課題の一つです。

また、断食月(ラマダン)が明けると断食明けの大祭(レバラン)があり、レバランには1週間程度の大型連休があります。この時期はジャカルタで働く多くの人が故郷に戻り、ジャカルタが閑散とします。この時期に仕事を頼むことは多くの社員の反感を買うため、ここでは特別な理由がない限り休みを取らせるべきでしょう。

社員は会社の財産であり、それがうまく機能しないと企業の利益をひっ迫する原因にもなりかねません。雇用に関する法律、手続きは非常にデリケートな問題でもあります。貴社での人材採用が滞りなく行えるよう、まずは人材紹介会社等を通し雇用をはじめ、慣れたころに自社採用を行っていくと良いでしょう。

【記事監修】PT. IJTerminal

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インドネシアでの給与水準(月給)とは?

各職種レベル別の給与について表にまとめました。参考にしていただければ幸いです。

職種 タイトル 経験年数 日本人
(現地採用)
インドネシア人
Min Max Min Max
営業  セールスエグゼクティブ 2-5 15万円  40万円  5万円  8.5万円 
 セールスマネージャー 4-8 ‐  40万円  12万円  26万円 
EPC エンジニア  エンジニアスタッフ 3-5 35万円  55万円  7.7万円  14.5万円 
 エンジニアマネージャー 6-10 ‐  55万円  17万円  34万円 
バックオフィス  カスタマーサービス、コーディネーター 1-8 15万円  20万円  3.4万円  8.5万円 
 アドミニストレーター 1-5 13万円  20万円  3.4万円  6万円 
 秘書 3-8 13万円  20万円  5万円  10万円 
 経理マネージャー 6‐10 20万円  50万円  13万円  26万円 
 人事マネージャー 3-8 20万円  50万円  13万円  26万円 
IT  ヘルプデスク、エンジニア 1-5 20万円  35万円  4万円  8.5万円 
 プロジェクトマネージャー 8-16 ‐  35万円  11万円  34万円 

インドネシアでは、月収手取り額での給与表示が一般的です。グロス給与には、これ以外に所得税とBPJSと呼ばれる社会保障費が入ります。所得税は累進課税ですが、グロス給与計算には、上記給与手取り額の15~25%程度上乗せされているのが一般的です。年収は、労働法により宗教ボーナス(THR)が1ヶ月分と、業績ボーナスが平均1.5ヶ月程支払われています。また、日本人の現地採用の場合も給与以外に車・ドライバー貸与、住居費5~10万円程度を準備される企業が多いです。

情報参照: JACリクルートメント・インドネシア

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インドネシアの人材紹介会社一覧

インドネシアの人材紹介の一覧です。
チェックを入れた人材紹介会社に一括お問い合わせすることが出来ます

  • JACリクルートメント・インドネシア / JAC Recruitment Indonesia

    創業15年!幹部人材、専門人材のご採用をサポート
    JACは、1975年にUKで日本人が設立した10ヵ国25拠点をもつ海外実績の長い人材紹介会社です。2017年、インドネシアは15周年を迎えます。弊社はジャカルタだけでなく、ジャカルタ近郊の工業団地チカランエリア、インドネシア第2の都市スラバヤに支店を構えております。幹部人材、キー人材、専門人材、インドネシアでのご採用のことなら、JACリクルートメント・インドネシアにご連絡ください。
    紹介人材国籍インドネシア人、日本人、ほか外国人 日本拠点東京、大阪、名古屋、横浜、名古屋、神戸、広島
    得意な業種製造業、商社、IT、エンジニアリング 従業員数日本人5名、インドネシア人135名、そのほか国籍2名
    得意な職種経理、人事、営業人材、および幹部人材 オフィス立地ジャカルタ市内、日本大使館より徒歩5分
    住所Menara Cakrawala (Skyline Building) 18th Fl, Jl. M.H.Thamrin No.9, Jakarta, Indonesia

  • アイコニックインドネシア

    東南アジア発の日系人材会社の強みを活かした現地に根付いた人材サービス
    弊社は、2008年ベトナムで創業した東南アジア発の人材紹介会社です。ジャカルタとチカランにオフィスを構え、インドネシアに進出されている日系企業様を人材面でサポート致します。即戦力人材やポテンシャルのある若手幹部候補人材のご紹介を得意としております。 「現地に根付いた人材サービス」を提供できる事が弊社の強みであり、人材面はもちろんの事、インドネシアビジネス事情などの情報提供もさせて頂きます。
    紹介人材国籍インドネシア人、日本人 日本拠点東京 (グループ本社はベトナム・ホーチミン)
    得意な業種IT関連業界、製造業など 従業員数20名
    得意な職種日本語人材、ITエンジニア、営業、製造技術、M&Eエンジニア他 オフィス立地高速道路 Slipi/Palmerah/Tn Abang 出口から車で約2分
    住所GRAND SLIPI TOWER Office Building, 16th Floor, JI. S.Parman Kav.22-24, Slipi-Jakarta Barat 11480, Indonesia

  • リクルート・グローバル・ファミリー・インドネシア

    インドネシア展開に必要なグローバル人材採用支援
    RGFは、日本最大の人材総合サービス「リクルート」のグローバルブランドです。そのインドネシア法人として、インドネシアでの現地採用やグローバル人材採用をご支援しております。日本での実績とアジアナンバーワンの圧倒的な人材データベースで経営幹部からスタッフや新卒社員の採用に至るまで様々な採用・人材のニーズにお応えする体制を整えております。
    紹介人材国籍現地日本語人材、現地在住日本人、グローバル人材 日本拠点東京
    得意な業種全業種に対応可能 従業員数-
    得意な職種全職種に対応可能 オフィス立地ワールドトレードセンターから タクシーで10分
    住所Graha Pratama, 21th Floor, Jl. M.T.Haryono Kav. 15, Jakarta 12810, Indonesia

  • OSセルナジャヤ

    インドネシアで20年以上の実績!
    弊社はインドネシアで創業20年の実績を誇る人材紹介の「セルナジャヤ」と、製造業向けの各種人材サービス・技能実習生派遣などブルーカラー分野でノウハウをもつ「OSEC社」「OSSI社」が合併し、設立されました。各種許認可の取得・就労ビザの取得・人材雇用・就業規則の作成など、日本企業がインドネシアで事業を展開する際のサポート業務を全てワンストップで対応。お客様の採用のご希望をスムーズに叶えてまいります。お気軽にご相談ください。
    紹介人材国籍インドネシア人、日本人 日本拠点-
    得意な業種製造業などを中心に全般 従業員数436名 (日本人14名)
    得意な職種全職種に対応 オフィス立地Sudirman
    住所19th Floor MidPlaza 1 Jl.Jend.Sudirman KAV 10-11, Jakarta 10220 Indonesia

  • PT. IJTerminal

    インドネシア人材周りのトータルサポート
    弊社アイジェイターミナルインドネシアで人材紹介を行っております。ご紹介人材の範囲は、日本人・外国籍・ローカルスタッフに拘わらず、一般スタッフから役員クラスまで幅広くご紹介可能です。また人材紹介にとどまらず、人材関連の様々なサポートまで行っております。現地で就業を行う上で必要となるビザ取得はもちろんのこと、翻訳・通訳分野など幅広く対応が可能です。
    紹介人材国籍インドネシア人・日本人 日本拠点-
    得意な業種製造業・IT業界 従業員数11名
    得意な職種エンジニア・営業・マーケッター(WEBも含む) オフィス立地高速道路CIJANTUNG出口より車で5分
    住所3th Floor, Plaza PP, JL Letjend TB Simatupang, No.57, Pasar Rebo, Jakarta 13760, INDONESIA

  • PT. Reeracoen Indonesia

    インドネシア人&日本人の現地採用をサポート
    PT. Reeracoen Indonesiaは、総合人材サービス会社である株式会社ネオキャリア(2000年設立/東京本社)の子会社になります。過去15年間でクライアント約10,000社をサポートしてきた実績とノウハウがあり、海外でもその経験を基に緻密かつ迅速に対応して参ります。優秀な人材のご紹介のみならず、海外拠点設立のコンサルティング、人事制度設計やリテンション等、幅広く対応しております。
    紹介人材国籍インドネシア人、日本人 日本拠点日本全国45拠点
    得意な業種全業種に対応 従業員数85名(日本人15名)
    得意な職種全職種に対応 オフィス立地グランドインドネシアから タクシーで10分
    住所Prince Center , Floor 4 , Jl. Jend. Sudirman Kav 3-4 Jakarta Pusat 10220, Indonesia

インドネシアの人材紹介会社一覧

JACリクルートメント・インドネシア / JAC Recruitment Indonesia

インドネシアのプロフェッショナル
代表者:小林 千絵
jacindonesia_logo
jacindonesia_profile
【インドネシア / 人材紹介】
創業15年!幹部人材、専門人材のご採用のことならJAC

JACは、1975年にUKで日本人が設立した10ヵ国25拠点をもつ海外実績の長い人材紹介会社です。2017年にシンガポールで30周年、インドネシアでは15周年を迎えます。 日本では2015年に東証一部上場を果たしました。それぞれの専門分野を持つ…続きを読む


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リクルート・グローバル・ファミリー・インドネシア / RGF HR Agent Indonesia

アジア全域のプロフェッショナル
代表者:土肥 幸之助
Brandlogo_Color_72
【インドネシア (アジア全域) / 人材紹介】日本最大の総合人材サービス「リクルート」の海外人材紹介事業ブランドとして、グローバル人材サービスを提供

リクルート・グローバル・ファミリー(RGF)は、日本最大の人材総合サービス「リクルート(RECRUIT)」の海外人材紹介事業ブランドです。アジアでナンバーワンの拠点数と圧倒的な人材データベースを保有し、アジア各地での現地採用や日本でのグローバル人材採…続きを読む


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アイジェイターミナル / PT. IJTerminal

インドネシアのプロフェッショナル
代表者:奥村 玲於
IJT_00
【インドネシア /人材紹介】インドネシア日系企業様向け人材トータルサポート

弊社アイジェイターミナルでは「人材紹介」を中心として、人材関連の様々なサポートを行っております。現地で就業を行う上で必要となるビザ取得はもちろんのこと、翻訳・通訳分野など幅広く対応が可能です。ご紹介人材の範囲は、外国籍・ローカルスタッフに拘わらず、一…続きを読む


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アイコニックインドネシア / PT. ICONIC INDONESIA GW

インドネシアのプロフェッショナル
代表者:中里 健
Logo-ICONIC-only
【インドネシア / 人材紹介】インドネシア現地に根付いた人材紹介・人事労務サポート

ICONIC(アイコニック)は、2008年ベトナムホーチミンで創業した東南アジア発の人材紹介会社です。「国境を超えて挑戦する企業や個人が、それぞれ気持ちよく活躍するための土壌を作りたい。」という理念に基づき、アジア新興国に進出されている日系企業様を人…続きを読む


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PT. Reeracoen Indonesia

インドネシアのプロフェッショナル
代表者:藤木 賢一
logo2
【インドネシア / 人材紹介】インドネシア人&日本人の現地採用をサポート

PT. Reeracoen Indonesia は、総合人材サービス会社である株式会社ネオキャリア(2000年設立/東京本社)の子会社になります。グループ全体で、従業員1500名、日本45拠点、海外14拠点あり、過去13年間でクライアント約10,00…続きを読む


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インドネシアのコンサルティングの専門家 PT. Tokyo Consulting…続きを読む


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PT.APM Japan Consulting

代表者:齋藤貴加年
PT.APM Japan Consulting

インドネシアのコンサルティングの専門家 PT.APM Japan Consulting…続きを読む


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インドネシアの会計事務所 PT.ASAHI NETWORKS INDONESIA ,朝日ネットワークスインドネシア株式会社…続きを読む


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株式会社Hadiコンサルティング

代表者:ハディアント ソエタント
株式会社Hadiコンサルティング

インドネシアのコンサルティングの専門家 株式会社Hadiコンサルティング…続きを読む


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海外進出アドバイザーズ

代表者:大久保 秀夫
海外進出アドバイザーズ

インドネシアの進出支援の専門家 海外進出アドバイザーズ…続きを読む


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PT. ICONIC INDONESIA GW

代表者:中里 健
PT. ICONIC INDONESIA GW

インドネシアの人材紹介の専門家 PT. ICONIC INDONESIA GW…続きを読む


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インドネシアの人材紹介の専門家 RGF HR Agent Indonesia…続きを読む


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PT JAC Indonesia

代表者:Mariko Asmara Yoshihara
PT JAC Indonesia

インドネシアの人材紹介の専門家 PT JAC Indonesia…続きを読む


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PT Pasona HR Indonesia

代表者:貞松 宏茂
PT Pasona HR Indonesia

インドネシアの人材紹介の専門家 PT Pasona HR Indonesia…続きを読む


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インドネシアのカ進出支援の専門家 PT. Corfina Mitrakreasi,コルフィナ ミトラクラシィ…続きを読む


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