インドネシア現地人は残業をしてくれるのでしょうか? | インドネシアに関する Q&A / コラム | インドネシアの労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


flag_indonesiaインドネシアに関するQ&A

インドネシア現地人は残業をしてくれるのでしょうか?

もちろん必要に応じて、必要な対価をしっかりと支払う前提であれば応じてくれるでしょう。

ただし、時間外労働については事細かく賃金規定が決められている点、また日本人であれば普通に応じてくれるサービス残業という考え方についても全く同意は得られない点を理解しておく必要があります。

まず、時間外労働ですが、社員の合意を得ることが条件付けられています。日本人であれば、うやむやのままに承諾してしまうような人もいるかもしれませんが、インドネシア人は無理であれば無理とはっきりと主張しますので、この主張が発生した時点で「合意」が成立していない形になってしまうため時間外労働を行なわせることに問題が生じます。

1週間で40時間を超える労働や休日・祝祭日の賃金の計算は下記のようなルールがあります。

※賃金ベース(1時間当たり):月給を173で除算して算出
 
 【通常出勤日】
1. 時間外労働の最初の1時間: 賃金ベース × 1.5
2. 2時間目以降: 賃金ベース × 2.0

【休日・祝祭日】 ※週休2日か週休1日により異なるため注意

■週休1日で40時間労働者
7時間まで: 賃金ベース × 2.0
8時間目: 賃金ベース × 3.0
9~10時間目: 賃金ベース × 4.0

■週休2日で40時間労働者
8時間まで: 賃金ベース × 2.0
9時間目: 賃金ベース × 3.0
10~11時間目: 賃金ベース × 4.0
 
このように時間外労働が長くなればなるほどコストも倍々で上昇していきますので、労務管理は極めて慎重に行なっていくことが重要になることがお分かり頂けるかと思います。

実際にはもう少し詳細なルールなどもありますが、ここに全てを記載すると長くなってしまいますので省略させて頂きます。
現地の人事制度や人材採用に関して、具体的なご質問などございましたら、下記より専門家へのお問合せが可能です。

→インドネシアの人材紹介会社まとめ



なお、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。

ヤッパン号を運営するIshinSG代表が応える「アジア進出相談会」

上記質問の回答をした専門家に直接相談

flag_indonesia インドネシア進出支援のプロフェッショナル

幕末シンガポール 吉田 秀明

ご質問やご相談にプロフェッショナルがお答えします。

海外進出に関する総合的な問い合わせ窓口

海外進出コンシェルジュ無料相談はこちら

ご相談の流れについて

掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。
ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(ISHIN SG PTE. LTD.)は
何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。
くれぐれも慎重にご判断ください。

一覧に戻る
海外進出支援コンシェルジュ
インバウンド特集
アジアの注目企業100
  • 海外で高速インターネット!海外用格安WiFiレンタルのグローバルWiFi
  • 海外進出支援 専門家
  • 海外進出レポート

ページ上部へ
MAIL info@yappango.com

海外視察ツアー
海外ビジネスセミナー
海外進出支援の専門家
海外進出Q&A
海外ビジネスニュース
海外進出企業インタビュー
運営会社
運営方針
サイトマップ
イシングループの
メディアリンク