【中国労務管理シリーズ】労務派遣悪用の是正(派遣社員の活用)について教えてください | 中国に関する Q&A / コラム | 中国の労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


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【中国労務管理シリーズ】労務派遣悪用の是正(派遣社員の活用)について教えてください

「労働契約法」の修正案は2012年12月28日、全人代常務委員会にて通過され、2013年7月1日に実施される事になりました。今回の修正では、労務派遣悪用の是正が最も大きな目的として掲げられています。背景として、「労働契約法」(2008年1月1日実施)の実施をとおし、雇用側の雇用リスクが高くなった事を受け、大手の国営企業等では、銀行をはじめ、航空会社のパイロットに至るまで、直接雇用から労務派遣へ切り替えるなどし、同じ職務にも関わらず待遇を大きく差をつけるなど、労務派遣が悪用され、様々な雇用問題の発生を招いた事があります。

今回の修正では、主たるところでは、労務派遣の適用対象を「臨時」、「補助」、「代替」の職位に限定される事としています。
「臨時」とは、存在期間が6ヶ月を超えない職位を指す(雇用期間ではない)
「補助」とは、職場における職務内容は、主要業務への補佐業務(サポート)を指す
「代替」とは、OFF-JT(例:研修)や休暇(例:産休)により職務に従事できない一定期間の穴埋めを指す

上記の労務派遣が利用できる職位限定のほか、労務派遣の職員数対総職員数の比率も限定されています。下記のQ&Aに記載しています。

【中国労務管理シリーズ】労務派遣(人材派遣)の暫定規定について教えてください

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