【中国労務管理シリーズ】従業員の契約更新時のトラブルについて教えてください | 中国に関する Q&A / コラム | 中国の労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


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【中国労務管理シリーズ】従業員の契約更新時のトラブルについて教えてください

「経済補償金」を獲得する事が目的で、会社にわざと契約不更新を掲示させる事例がありました。ある従業員が、労働契約の更新手続実施日に病欠。会社側はその従業員の更新を予定してましたが、数回にわたる更新手続の要求に対応せず、病欠を理由に会社に出て来なくなりました。そのため、会社の人事部は、この情況を悪意な病欠と判断し、病欠申請を拒否し警告処分を言い渡しました。結果、従業員の家族が会社に乗り込み、病欠を認めない会社としてメディアや労働監査局に苦情を出し、警察に通報するなどの騒ぎとなりました。

この会社は、労働監査当局より調査を受け、診断書(中国では、簡単に入手できますが)の提出がある限り、病欠申請を拒否してはいけないとの勧告を受け、その処置の是正を求められました。その後も結局、勤務態度の悪いその従業員に、経済補償金を支払い契約不更新としてこの従業員を離職させました。

中国労働契約法では、労働契約期間満了時、契約不更新となる場合の経済補償金について、『労働者が雇用主より現有の労働契約条件を維持する、或いは改善する労働契約の更新を同意しない場合は、雇用主が経済補償金を支給する義務がない』と定められていることから、従業員が故意に会社から契約不更新を提示させた事例です。

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