【中国労務管理シリーズ】労務派遣(人材派遣)の暫定規定について教えてください | 中国に関する Q&A / コラム | 中国の労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


flag_china中国に関するQ&A

【中国労務管理シリーズ】労務派遣(人材派遣)の暫定規定について教えてください

「労務派遣の暫定規定」は2013年12月20日に人社部第21回部務会の審議を通り、2014年3月1日から施行となりました。これをもって、雇用企業は、労務派遣労働者数を厳しくコントロールし、派遣される労働者人数はその雇用総量の10%を超えてはならない事が明確に規定されました。

規定施行前の派遣労働者数がその雇用総量の10%を超えている企業は、規定施行日から2年以内にその比率を下げ、規定を満たすよう雇用制度を見直すものとし、規定の比率まで下がらない場合には、新しい派遣労働者の雇用は出来ないと定められました。また、労務派遣会社が区域を越え労働者を派遣する場合、派遣労働者の社会保険の加入は雇用企業の所在地の規定に基づき、雇用企業の所在地で支払う事となりました。

この暫定規定の背景として、2013年7月1日施行の労働契約法修正案において、政府は労務派遣を限定する規定を「労務派遣労働は補填形式とし、臨時的、補助的あるいは代替の仕事に限って実施できる」としたものの、効果はあまりなかった事があります。この度の総数10%という限定は労務派遣の大きな抑制になると見られます。また、区域越え雇用において社会保険の比率の低さを目的に、異なる区域から派遣労働者を利用する方法がとられていましたが、これで是正される事になりました。

なお、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。

【中国の労務管理について聞く】
中国の労務管理に関する無料ご相談会

上記質問の回答をした専門家に直接相談

flag_china 中国進出支援のプロフェッショナル

上海英佩克企業管理諮詢有限公司(IMPAC) 趙 峰

ご質問やご相談にプロフェッショナルがお答えします。

海外進出に関する総合的な問い合わせ窓口

海外進出コンシェルジュ無料相談はこちら

ご相談の流れについて

掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。
ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(ISHIN SG PTE. LTD.)は
何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。
くれぐれも慎重にご判断ください。

一覧に戻る

最新の海外進出Q&A

海外進出支援コンシェルジュ
インバウンド特集
  • 海外で高速インターネット!海外用格安WiFiレンタルのグローバルWiFi
  • 海外進出支援 専門家
  • 海外進出レポート

ページ上部へ
MAIL info@yappango.com

海外視察ツアー
海外ビジネスセミナー
海外進出支援の専門家
海外進出Q&A
海外ビジネスニュース
海外進出企業インタビュー
運営会社
運営方針
サイトマップ
イシングループの
メディアリンク