【中国労務管理シリーズ】資格取得した事を理由に昇給を要求された場合、与えるべきか否か教えて下さい | 中国に関する Q&A / コラム | 中国の労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


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【中国労務管理シリーズ】資格取得した事を理由に昇給を要求された場合、与えるべきか否か教えて下さい

結論から言うと、資格によっては、仕事を遂行するにおいて必須ではなく、必ず昇給を与える必要はありません。日本の職能賃金制度の影響で、一部の日系企業は、資格に対し手当を支給する制度もあります。これをそのまま中国で実施していくと、従業員は、自己昇給の為に手当り次第に一生懸命資格を取っていきます。仕事が比較的に暇で、貢献度の低い社員は、どんどん資格を取る事ができますので、手当の支給により給料が高くなって行くという皮肉な事になりますのでご注意下さい。

中国の資格構成は、非常に複雑であり、完全に整理することは困難です。ここでは、主要な部分のみ御紹介致します。まず、中国の資格を大まかに分けると、職業能力資格と就業資格の2種類があります。以下に主だった資格の振り分けを記します。
なお、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。

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