ベトナム現地で採用した外国人従業員が退職します。企業として退職金支払義務の有無について教えてください | ベトナムに関する Q&A / コラム | ベトナムの労務管理/海外赴任対策ならヤッパン号


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ベトナム現地で採用した外国人従業員が退職します。企業として退職金支払義務の有無について教えてください

現地採用の外国人に対する退職金支払については特別な法令明記はございません。

しかしながら下記労働法及び社会保険法から鑑みると、企業はベトナム人従業員同様に外国人従業員に対して退職金支払い義務があると解釈されます。(ベトナムで就労する外国人従業員についてはベトナム労働法の対象となることが明記されています)

・労働法(48条)
 企業は従業員(失業保険に加入している従業員を除く)に対しては勤続 12ヶ月間に対して半月分の賃金に相当する退職金(解雇手当)を支払う責任を負う。

・社会保険法(2条)
 失業保険加入はベトナム人従業員のみと規定している→外国人従業員は失業保険に加入していない。

これらの取扱は日々更新されているため、必要なタイミングで改めて専門家への問い合わせをお勧めします。

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