【アジアの進出支援/コンサルティング会社に聞く】インドネシア人の労働に関する考え方を教えて下さい | インドネシアに関する Q&A / コラム | インドネシアの採用支援/人材紹介ならヤッパン号


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【アジアの進出支援/コンサルティング会社に聞く】インドネシア人の労働に関する考え方を教えて下さい

以下にインドネシア人の労働に関する考え方を明記させて頂きます。
ひとつの例として、ご参考までにご覧ください。詳細などはお気軽にご質問ください。

現地人の考え方の一つに、
よく言えば、「和を以て尊しとなす」、 悪く言えば、「事なかれ主義」のような態度を比較的好み、
欧米人の様なYes or No の姿勢はあまり見せる事はないと感じています。

また、日本人も同様の事が言えますが、
上司の顔をたてたり、 目上の人間に気を遣うというマインドを有している方が多いです。

勤務態度を伝える一例として、「時間の概念」が挙げられます。
それは、細かくなってきてはいるものの、
まだまだ「大体」であり、「ゆっくり」としていると言う事。

交渉事については、とりあえずダメもとで要求をふっかけてみて、
ダメならダメと自分でその後のことを考える思考をもつ傾向が強いように見受けられます。

現地人に人気がある就職先は、
欧米企業で、その次あたりに日系企業が入ってくる状態です。

欧米企業の人気が高い理由としては、
1.努力すれば会社のトップになれる
2.給料や報酬が高い
3.奇麗でお洒落なオフィス環境で働くことができる
これらが主な理由として挙げられます。

また、ご参考までに、現地の提携先企業と上手く行かないケースとしては、
1.享受するリターンの認識に大きな乖離がある
2.経営者意思決定スピードに大きな乖離がある
以上の乖離から提携が破談になることが多いようです。

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